Transfert de compétence

Pourquoi ?

 

Pour répondre aux sollicitations, pour partager
Après plusieurs années de pratique et aujourd’hui 24 années d’expérience, portée par les encouragements de nos pairs et l’envie de partager, nous avons commencé à développer la formation de consultants internes et externes ainsi que le transfert de compétences.

Pour le bonheur de transmettre
Elisabeth Badinter disait qu’il n’est pas de bonheur comparable à celui d’enseigner lorsque l’on sent que celui qui écoute fait usage de son enseignement. On apprend et on se développe autant en enseignant qu’en exerçant son métier. Transmettre nous plonge dans les ressorts, les motivations, les finesses et les limites de nos pratiques professionnelles.

Pour répondre au besoin des entreprises
Notre travail de supervision ou de transfert de compétence a évolué au cours des années au sein des équipes de consultants internes de nos clients pour intégrer les dimensions de posture dans le coaching, de gestion d’un groupe, de pédagogie dans la transmission de connaissances, d’ingénierie de formation et d’éthique.