La singularité d’OCL tient dans sa grande connaissance de l’entreprise et l’utilisation variée de méthodes et d’outils matures et reconnus, avec des approches originales éprouvées depuis maintenant 25 ans ! Nous aimons croiser les regards et travailler en réseau avec plusieurs coach qui partagent, depuis longtemps, un même socle de valeurs. Nous avons le sens du résultat et nous sommes attachés à ce qu’il y ait du fond, du concret.

D’une manière générale, notre approche mobilise et combine sur un même projet et une même cible différents savoir-faire (formation, accompagnement terrain, projets d’écriture, coaching et groupes de co-développement). 

Les objectifs sont sérieux, la relation authentique. La coopération et le partage se font dans une atmosphère harmonieuse et détentue. Tandis que les émotions s’expriment, que chaque personne est prise en compte, le travail de prise de conscience se diffuse naturellement dans les comportements. Le changement s’opère formellement et subtilement dans les relations et les décisions.