Depuis 25 ans nous avons fait évoluer notre offre de formation pour nous adapter aux besoins de nos clients et proposer à chaque fois notre empreinte dans les thématiques abordées. 

 

Nous sommes depuis longtemps sur une posture de coach dans le processus de formation, car nous sommes persuadés que les managers qui se forment ont avant tout besoin de feed-back, de partage et de parité.

 

Nous croyons à des formations-actions, à des formations efficaces, avec peu de mots, peu de concepts et beaucoup d’échanges. 

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Notre offre couvre tous les domaines clés du management et s’articule autour d’un noyau qui porte notre signature :
 

• Le feed-back professionnel : un cadeau relationnel  

• L'écoute active : se comprendre et s'ajuster

• Le renforcement de l’intelligence de la relation : créer du lien dans une démarche personnelle de gestion des émotions

• La prise de parole en public : trouver sa singularité 

• Le management de situations difficiles : décoder et agir 

• Le leadership : devenir un « manager coach » et une personne ressource pour son équipe

• L'échange : communiquer de manière positive et authentique